bonificaciones a la contratación

Nuevas bonificaciones a la contratación – septiembre 2023

En el arranque del nuevo año, el gobierno anunció una serie de medidas que impactarían profundamente en el ámbito laboral y empresarial del país. El Real Decreto-ley 1/2023, promulgado el 10 de enero, se erigió como un faro de esperanza para los autónomos y las pequeñas empresas. Aunque su entrada en vigor estaba programada para septiembre, su impacto se sentía desde el momento de su aprobación en el primer Consejo de Ministros del año. Esta norma, enfocada en incentivos a los contratos de trabajo, prometía abrir nuevas puertas a aquellos que buscaban generar empleo y estabilidad laboral. En este análisis, exploraremos en detalle las implicaciones de este decreto, las diferentes ayudas y bonificaciones que trae consigo, así como los requisitos y condiciones que los autónomos deben cumplir para acceder a estas oportunidades.

I. El Real Decreto-ley 1/2023: Un Cambio de Paradigma

El primer paso para entender las repercusiones de esta legislación es comprender la esencia misma del Real Decreto-ley 1/2023. Esta medida gubernamental se planteó como un cambio de paradigma en la relación entre autónomos y empleados, con el objetivo claro de fomentar la contratación indefinida en lugar de los contratos temporales. La creación de un nuevo sistema de bonificaciones reemplazaría al anterior, ofreciendo una veintena de ayudas diferentes para estimular la contratación por parte de autónomos, pequeñas empresas y negocios en España. Pero, ¿en qué consisten estas bonificaciones y cómo afectarán a quienes buscan contratar trabajadores?

 

II. ¿Quiénes pueden Beneficiarse de las Bonificaciones?

Las bonificaciones e incentivos en las cotizaciones estarán disponibles para una variedad de entidades, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la legislación:

        1. Empresas: Las compañías que deseen beneficiarse de estas bonificaciones deberán seguir ciertos criterios y requisitos específicos.
        2. Personas Trabajadoras por Cuenta Propia o Autónomas: Los trabajadores autónomos también podrán acceder a estos incentivos, lo que podría estimular la creación de empleo independiente.
        3. Sociedades Laborales o Cooperativas: Las sociedades laborales y las cooperativas pueden obtener beneficios por la incorporación de socios trabajadores o de trabajo.
        4. Entidades Públicas y Privadas sin Ánimo de Lucro: Este grupo de entidades también tendrá la posibilidad de acceder a las bonificaciones si cumplen con los requisitos estipulados.

 

III. Un Abanico de Oportunidades: Tipos de Bonificaciones

Dentro del nuevo sistema de bonificaciones, se destacan una serie de ayudas diseñadas para incentivar la contratación en diferentes segmentos de la población laboral. A continuación, examinaremos algunas de las bonificaciones más relevantes y sus implicaciones:

1. Bonificaciones por Contratar a Personas Desempleadas

Una de las piedras angulares del Real Decreto-ley 1/2023 es la bonificación destinada a la contratación indefinida de personas desempleadas que hayan estado inscritas en la oficina de empleo durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores. Esta medida otorga una bonificación en la cotización de 110 euros al mes durante tres años. Sin embargo, esta cifra se eleva a 128 euros al mes cuando se trata de contratos con mujeres o personas mayores de 45 años.

2. Transformación de Contratos Formativos o de Relevo en Indefinidos

El decreto también alienta la transformación de contratos formativos o de relevo en contratos indefinidos. Esta acción se recompensa con una bonificación en la cotización de 128 euros al mes durante tres años, y si la transformación involucra a mujeres, la bonificación asciende a 147 euros al mes. Además, la transformación de contratos de relevo conlleva una bonificación de 55 euros al mes durante los tres años subsiguientes, que aumenta a 73 euros al mes cuando se trata de mujeres.

3. Prolongación de Contratos Fijos-Discontinuos en Sectores Específicos

El Real Decreto-ley 1/2023 también ofrece incentivos a empresas en sectores específicos, como turismo, comercio y hostelería, que generen actividad productiva en ciertos meses del año. Aquellas empresas que mantengan la ocupación de trabajadores con contratos fijos-discontinuos en febrero, marzo y noviembre podrán aplicar una bonificación en la cotización de 262 euros al mes durante dichos meses.

4. Contratación Indefinida e Incorporación a Sociedades Laborales o Cooperativas

Otra faceta interesante de este decreto es la bonificación de 138 euros al mes en la cotización para la contratación indefinida o la incorporación como socio en una cooperativa o sociedad laboral de personas que hayan realizado formación práctica en la empresa. Esta bonificación puede aplicarse durante un máximo de tres años, pero se extiende durante toda la vigencia del contrato si la persona contratada tiene discapacidad.

5. Contratos de Formación en Alternancia

El Real Decreto-ley 1/2023 también aborda los contratos de formación en alternancia, los cuales ahora darán derecho a bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para la financiación de los costos de formación recibida por el empleado. La cuantía máxima de esta bonificación está determinada por la duración del contrato y el porcentaje de jornada dedicado a la formación.

6. Contratos Indefinidos con Personas con Capacidad Intelectual Límite

La contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite, definidas como aquellas con un grado de discapacidad entre el 20% y el 33%, otorga una bonificación en la cotización de 128 euros al mes durante cuatro años.

7. Contratos Indefinidos con Trabajadores Readmitidos Después de Incapacidad

Este decreto también contempla bonificaciones para la contratación indefinida de trabajadores readmitidos que anteriormente habían cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. La bonificación es de 138 euros al mes durante dos años, siempre que la readmisión no sea un derecho del empleado a reincorporarse.

8. Contratación Indefinida de Mujeres Víctimas de Violencia de Género

Una medida relevante es la bonificación de 128 euros al mes durante cuatro años para la contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, violencias sexuales, trata de seres humanos (tanto con fines de explotación sexual como laboral), y mujeres en contextos de prostitución.

9. Contratos de Duración Determinada para Sustitución

Los contratos de duración determinada por riesgo durante el embarazo, para sustitución de personas trabajadoras que están recibiendo prestaciones económicas por nacimiento, y para sustitución de personas trabajadoras autónomas o socias de cooperativas, darán derecho a una bonificación en la cotización de 366 euros al mes.

10. Bonificaciones en la Cotización de los Trabajadores Sustituidos por Baja por Maternidad y Paternidad

Una de las preocupaciones centrales de esta legislación es garantizar que los empleados que se toman una baja por maternidad o paternidad no vean comprometidos sus derechos laborales ni sus ingresos. Por lo tanto, se establece una bonificación en la cotización de 366 euros al mes para los trabajadores sustituidos durante el período en que perciben prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Esta medida busca aliviar la carga financiera tanto para los empleadores como para los trabajadores que atraviesan estas etapas cruciales en la vida familiar.

11. Bonificaciones por Cambio de Puesto de Trabajo por Riesgo Durante el Embarazo, Lactancia o Enfermedad Profesional

Cuando una trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente debido a riesgo durante el embarazo, lactancia o enfermedad profesional, se aplicará una bonificación en la cotización de 138 euros al mes durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función.

12. Contratación de Personas en Situación de Exclusión Social

La contratación indefinida de personas en situación de exclusión social otorgará una bonificación en la cotización de 128 euros al mes durante cuatro años, siempre y cuando la empresa cuente con la acreditación de la situación de exclusión social por parte de los servicios sociales u órgano público competente.

13. Contratación de Personas Víctimas del Terrorismo

Por último, la contratación indefinida de empleados que sean víctimas de terrorismo se recompensa con una bonificación de 128 euros al mes durante cuatro años.

14. Contrato de Formación en Alternancia

El contrato de formación en alternancia, que combina la formación práctica con el trabajo, otorga a las empresas una bonificación de 91 euros al mes durante la vigencia de dicho contrato. Además, este contrato también proporciona una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta. Sin embargo, es importante destacar que estas bonificaciones no serán aplicables en los contratos de formación en alternancia cuando se suscriban en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación.

15. Contratación de Personal Investigador bajo la Modalidad de Contrato Predoctoral

El gobierno reconoce la importancia de la investigación y el avance científico, y por eso ha establecido una bonificación en la cotización de 115 euros al mes durante la vigencia del contrato, incluyendo sus prórrogas, para el personal investigador contratado bajo la modalidad de contrato predoctoral. Esta medida busca incentivar la investigación y el desarrollo en diversas disciplinas, promoviendo así la innovación en el país.

16. Incorporación de Trabajadores como Socios Trabajadores o de Trabajo a Cooperativas y Sociedades Laborales

Las cooperativas y sociedades laborales desempeñan un papel crucial en la creación de empleo y la inclusión económica. Para incentivar la incorporación de desempleados como socios trabajadores o de trabajo en estas entidades, se ha establecido una bonificación en la cotización de 73 euros al mes durante tres años. Esta bonificación se aplica cuando estas entidades han optado por un régimen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

Cuando se realicen incorporaciones en cooperativas y sociedades laborales de jóvenes menores de 30 años y personas menores de 35 años con un grado de discapacidad igual o superior al 33% , la bonificación se eleva a 147 euros al mes durante el primer año y se mantiene en 73 euros al mes durante los dos años restantes. Esto busca crear oportunidades específicas para estos grupos vulnerables, promoviendo su participación activa en la economía.

17. Transformación de contratos fijos-discontinuos en contratos temporales de empelados agrarios.

la transformación de contratos fijos-discontinuos en contratos por temporales conllevará una bonificación en las cotizaciones sociales durante los tres años siguientes. Esta bonificación es de 55 euros al mes para la mayoría de los casos, pero aumenta a 73 euros al mes para las mujeres. Esta medida se aplica específicamente a los contratos temporales celebrados con trabajadores agrarios que estén incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

 

III. Requisitos y Condiciones para Acceder a las Bonificaciones

A pesar de la generosidad de estas bonificaciones, el gobierno  ha establecido ciertos requisitos y condiciones que los autónomos deben cumplir para poder acceder a estas oportunidades. Algunos de los más notorios son:

        1. Hallarse al Corriente de las Obligaciones Tributarias y con la Seguridad Social: Es esencial que tanto las empresas como los trabajadores cumplan con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
        2. No Haber Sido Inhabilitado para Obtener Subvenciones y Ayudas Públicas: Aquellos que hayan sido sancionados o inhabilitados para recibir ayudas públicas no podrán acceder a estos incentivos.
        3. Contar con un Plan de Igualdad: Las empresas con más de 50 empleados o aquellas que así lo establezca su Convenio Colectivo deben contar con un Plan de Igualdad. Esto se alinea con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
        4. Mantener la Situación de Alta del Trabajador: Es fundamental que el trabajador se mantenga en situación de alta en la Seguridad Social durante al menos 3 años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación del trabajador bonificado. Esto es especialmente relevante en el contexto de fomentar la contratación indefinida, ya que el incumplimiento de este requisito podría resultar en sanciones económicas para el empleador.

 

En resumen, el Real Decreto-ley 1/2023 promete un cambio significativo en el panorama laboral y empresarial de España. A través de una serie de bonificaciones bien pensadas, el gobierno busca fomentar la contratación indefinida y reducir la temporalidad en el empleo. Si bien estas medidas son un paso en la dirección correcta para mejorar las oportunidades laborales en el país, también imponen una serie de obligaciones y requisitos para aquellos que buscan beneficiarse de estas ayudas. A medida que esta nueva legislación entre en vigor en septiembre, será crucial que los autónomos y las pequeñas empresas comprendan completamente sus implicaciones y se ajusten a los nuevos estándares para aprovechar al máximo estas oportunidades. En última instancia, el Real Decreto-ley 1/2023 representa un esfuerzo importante para impulsar la estabilidad laboral y el crecimiento económico en España, y su éxito dependerá de cómo la comunidad empresarial abrace y aplique estas medidas en su día a día.