trabajadores en el extranjero

Esta nueva medida permitirá a los trabajadores en el extranjero mantener la cotización a la Seguridad Social de manera indefinida

Este sábado 22 de Julio, una nueva orden ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), cambiando el panorama para los trabajadores españoles que laboran en el extranjero. Dentro de cuatro mees, una vez que entre en vigor la orden, los empleados que trabajen fuera de España podrán cotizar a la Seguridad Social sin límite de tiempo, en comparación con la anterior obligación de entrar en el sistema de protección social del país de destino después de cierto período. Esta medida representa un gran avance en los derechos de los trabajadores expatriados, permitiéndoles mantener una conexión con el sistema de seguridad social español mientras prestan sus servicios en el extranjero.

▶️  El cambio se lleva a cabo mediante una orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que asimila a las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español, al sistema de la Seguridad Social. Esta modificación revoca la normativa vigente desde 1982, que exigía a los trabajadores expatriados abandonar el sistema español tras un período determinado, dependiendo del país en el que se encontraran trabajando.

Hasta ahora, los trabajadores que se trasladaban a países con acuerdos en materia de seguridad social con España se veían obligados a desvincularse de la Seguridad Social española tras un tiempo establecido. Esta situación causaba preocupación en cuanto al acceso a la futura pensión de jubilación y a otros beneficios relacionados con la seguridad social. Además, los trabajadores expatriados que se encontraban en países donde no había instrumentos de coordinación de los sistemas de la Seguridad Social también estaban sujetos a esta exigencia.

No obstante, con la nueva orden en marcha, los trabajadores que ya estén dados de alta en el sistema del país en el que laboran, podrán solicitar su vinculación voluntaria a la Seguridad Social española en un plazo de seis meses desde que entre en vigor la normativa. Esto brinda la oportunidad a aquellos empleados que deseen mantener su conexión con la seguridad social española de hacerlo sin ninguna limitación temporal.

⚠️  Es importante destacar que la nueva orden no generará derechos para un periodo anterior a su fecha de aplicación. Esto significa que aquellos trabajadores expatriados que hayan cotizado en el sistema de seguridad social de un tercer país con anterioridad, no podrán recuperar o trasladar esas cotizaciones a la Seguridad Social española. Por lo tanto, solo podrán beneficiarse de esta nueva medida aquellos empleados que aún no han iniciado su período de cotización en el país de destino o que, habiéndolo hecho, se encuentran dentro del plazo de seis meses para solicitar su vinculación voluntaria.

Esta medida representa un cambio significativo en el panorama de los trabajadores españoles en el extranjero, brindándoles más seguridad y estabilidad en términos de protección social. Además, supone un incentivo para que los trabajadores en el extranjero mantengan sus lazos con España y su sistema de Seguridad Social, lo que podría contribuir a la retención de talento y el fomento de la movilidad internacional para los profesionales españoles.

En resumen, la nueva orden publicada en el BOE permitirá a los trabajadores españoles en el extranjero cotizar a la Seguridad Social sin límite de tiempo, abriendo nuevas oportunidades y garantizando una mayor protección social para aquellos que desempeñen sus labores fuera del país. Este avance representa un paso significativo en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores expatriados y en la construcción de un sistema de seguridad social más inclusivo y flexible. Sin duda, es una noticia positiva para la comunidad de trabajadores españoles en el mundo.

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